Характеристика трудовых ресурсов россии

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, необходимым развитием, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно-полезной деятельности. трудовые ресурсы — важнейшая производительная сила общества, характеризующаяся потенциальной массой живого труда, которой в данный период располагает государство. трудовые ресурсы можно оценивать с демографической, , социологической и статистической позиций. демографический аспект трудовых ресурсов отражает зависимость этих ресурсов от воспроизводства населения и учитывает такие характеристики, как пол, возраст, расселение, брачность, миграция и пр. как категория трудовые ресурсы выражают отношения по формированию, распределению и использованию трудоспособного населения в общественном производстве и других сферах человеческой деятельности. отношения — это та общественная форма, в которой реализуется способность к труду. социологический аспект трудовых ресурсов следует рассматривать как формирование и использование трудовых ресурсов внутри определенной общественной формации и под ее влиянием. статистический аспект трудовых ресурсов характеризуется трудоспособным рабочим возрастом населения. трудовые ресурсы формируются в основном из населения трудоспособного возраста, исключая инвалидов и льготных пенсионеров, в состав трудовых ресурсов включается работающее население пенсионного возраста и работающие подростки (численность этой группы населения статистически не учитывается). возраст служит главным критерием при определении численности активного населения, т.е. той части трудоспособного населения, которая участвует, или может участвовать, в материальном производстве и непроизводственной сфере. активное население — это часть населения, предлагающая свой труд для производства товаров и услуг. эта категория охватывает всех лиц (занятых и безработных), которые рынок труда (в части предложения рабочей силы) для производства товаров и услуг. количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов трудовые ресурсы количественной и качественной определенностью, образуя в своей совокупности определенную меру, предопределяющую трудовой потенциал общества, который имеет количественную и качественную оценку. количественная оценка характеризуется следующими параметрами: общей численностью трудоспособного населения; количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившемся уровне производительности и интенсивности труда. качественная оценка трудового потенциала определяется следующими показателями: состоянием здоровья, дееспособностью трудоспособного населения; качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения. количественный аспект трудового потенциала отражает его экстенсивную составляющую, а качественный аспект — интенсивную составляющую. важнейшей проблемой наличных трудовых ресурсов является их полная занятость и эффективное использование, обеспечивающее рост и на этой основе — повышение уровня жизни населения. трудовыми ресурсами включает проблему технико-технологической вооруженности живого труда, поскольку повышение уровня фондовооруженности способствует росту производительности труда.

Природные зоны нил-саванна амозонка- тропические леса