Как изменяются игры дети и детей в роли с фсо возрастом что появляется новая семи или 10 лет

детям любого возраста непросто начинать посещать сад. в их жизни все меняется кардинальным образом. в привычный, сложившийся жизненный уклад ребенка в буквальном смысле этого слова, врываются следующие изменения:

четкий режим дня; отсутствие родных рядом; длительный контакт со сверстниками; необходимость слушаться и подчиняться незнакомому взрослому; резкое уменьшение персонального внимания именно к нему; особенности нового пространственно-предметного окружения.

адаптация ребенка к доу сопровождается различными негативными и психологическими изменениями.

адаптирующегося ребенка отличает:

преобладание отрицательных эмоций, в том числе страха; нежелание вступать в контакт ни со сверстниками, ни со взрослыми; утрата навыков самообслуживания; нарушение сна; снижение аппетита; регрессия речи; изменения в двигательной активности, которая либо падает до заторможенного состояния, либо возрастает до уровня гиперактивности; снижение иммунитета и многочисленные заболевания (последствия стрессовой ситуации).

родители

родители своего ребенка в детский сад по разным причинам. но даже если это решение не связано с серьезными жизненными потребностями семьи (например, обязательный выход матери на работу), оно поселяет чувство тревоги практически в каждом близком ребенку человеке. именно тревоги, а не безграничной радости и успокоенности. и чем ближе день, когда малыш переступит порог детского сада, тем все чаще о себе знать следующие проявления:

в памяти всплывают эпизоды личного опыта посещения детского сада (причем в первую очередь, как правило, отрицательные); начинается «маркетинг в песочнице» (разговоры с гуляющими мамами на детской площадке все время крутятся вокруг вопросов: «а вы ходите в детский сад? и как там? »); обостряется внимание к привычкам и навыкам ребенка, причем не только к культурно-гигиеническим (умение пользоваться туалетом, мыть руки и лицо, есть и пить, раздеваться и одеваться и но и к поведенческим (как общается с другими детьми, как слушает и выполняет просьбы взрослых и пр.); в общении с ребенком и друг с другом появляются слова «детский сад» и «воспитательница»  (вот пойдешь в детский сад… что скажет воспитательница, если увидит такое…).

и вот малыш в детском саду. начинается непростой период адаптации к новым условиям жизни.

адаптирующегося родителя отличает:

повышенная тревожность; обостренное чувство жалости к ребенку и к себе; преобладание интереса ко всему, что связано с обеспечением жизнедеятельности ребенка (еда, сон, туалет) обращайся, всегда  

План

Введение

1. Понятие и источник трудового права

2. Трудовой договор

а) Индивидуальный трудовой договор

б) Коллективный трудовой договор

3. Трудовые отношения

а) Оплата труда

б) Охрана труда

Источники

Введение

Трудовое право существует на протяжении многих лет. С тех пор как человечество перешло от первобытного состояния к цивилизации, трудовое право стало неотъемлемым компонентом всех процессов и событий, происходивших в его истории. Знание истории и теории трудового права для современной России имеет особенно важное значение. От понимания прав труда, подрастающего поколения зависит будущее великой страны.

Я считаю, что каждый в нашей стране должен знать свои права и обязанности, в том числе и трудовое право.

Человек должен хорошо знать свои права и права работодателя, чтобы все было по закону.

В нынешнее время эта тема очень актуальна, так как в нашей стране очень много нелегальных предприятий и очень много людей, не зная трудовое право и Трудовой Кодекс, становятся обманутыми.

1. Понятие и источник трудового права

Трудовое право - отрасль права, предметом которой является регулирование трудовых отношений между работником и работодателем и других, связанных с трудовыми отношениями.

В России основным актом трудового права в настоящее время является Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197 -ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями), пришедший на смену Кодекс законов о труде Российской Федерации.

Из трудового права в последнее время выделяются публично-правовые блоки, такие, как право социального обеспечения (применительно к публичным внебюджетным «социальным фондом») или особенности найма труда для исполнения исключительно-публичных (государственных и муниципальных) служебных функций.

Трудовые правоотношения возникают на основе различных юридических фактов, которые предусмотрены нормами трудового права. Участниками трудовых правоотношений являются работники и работодатели и их объединения. Чтобы гражданин мог вступить в трудовое правоотношение, он должен обладать право и дее Трудовой договор

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащие нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В Трудовом договоре указываются:

Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

1. Место работы

2. Дата начала работы

3. Наименование должности, специальности, профессии

4. Права и обязанности работника

5. Права и обязанности работодателя

6. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях

7. Режим труда и отдыха

8. Условия оплаты труда

9. Виды и условия социального страхования

10. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Трудовой договор могут заключать:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок трудовой договор трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом и иными Федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.