Преимущества и недостатки договора на неопределенный срок и трудового договора

  вы увольняетесь по истечении срока без всяких отработок и компенсаций (удобно работодателю для сезонных работ), по , если захотите уйти, то должны отработать, если вас увольняют, должны за месяц и выплатить выходное пособие в соответствии со статьей увольнения.  что из этого можно считать недостатками, а что преимуществами - дело сугубо субъективное,

но попробую написать)

 

      преиущества- то что вы можете доверять друг другу, недостаток- срок может на долгое время затянуться, они могут просто забыть про договор или прочее.

Пойдее это! (примечание: : : это не точно)   в переводе с латинского «структура» означает «строение». в самом общем виде под структурой мы понимаем внутреннее устройство чего-либо, упорядочивание согласно какому-либо определяющему принципу. структурировать можно любые объекты и явления. каждый из вас структурирует своё время, это носит название распорядка дня. великий биолог к. линней структурировал живые организмы, другими словами, создал классификацию живых организмов. структурированию поддаётся и общество. применительно к человеческому обществу структура отражает важнейший социальный параметр  — общественное неравенство. для выделения социальной структуры могут использоваться разные критерии. одним из таких критериев являются половозрастные (социально-демографические) характеристики людей. соотношение между мужчинами и женщинами, взрослыми и детьми позволяет представить картину распределения социальных ролей, оценить потенциал общества, перспективы его развития. профессиональный состав взрослого населения  — профессиональная структура общества  — имеет в своей основе критерий разделения общества по профессиям. выделение этой структуры имеет важный практический смысл. обществу необходимо знать, сколько людей работают инженерами, учителями, врачами, заняты в промышленности и  в сельском хозяйстве, в сфере услуг. в прежние эпохи профессия определяла пожизненный статус человека в обществе. в древней индии существовали четыре варны (от санскр. «цвет»); каждая варна имела круг дозволенных занятий (для брахманов  — изучение священных текстов, обучение ими других, совершение жертвоприношений; для кшатриев  — охрана подданных; для вайшьев  — выпас скота, торговля, ростовщичество, земледелие; для шудр  — только послушное служение трём высшим варнам). существование варновой системы закреплялось в религии индуизма. со временем варны хотя и сохранились, но распались на многочисленные касты (джати), ещё более жёстко закреплявшие сословную принадлежность. некое подобие варново-кастовой системы существовало и в ряде других стран азии. средневековые общества европы имели в своей основе сословное деление. в отличие от варн сословия имели не религиозное, а юридическое закрепление. классическая трёхчастная модель общества времён средневековья включала в себя сословия  — молящихся (духовенство), воюющих (рыцарство), работающих (земледельцы, ремесленники). так, в россии, где сословия сформировались позднее, чем в странах западной европы, согласно табели о рангах, любой чиновник или военнослужащий, дослужившийся до восьмого ранга, получал личное дворянство, а до шестого ранга  — потомственное, которое он мог передать своим детям. социальная структура может быть описана в терминах и понятиях классовой теории (пролетариат, буржуазия и  т.  в дальнейшем классовой теории была жёстко противопоставлена стратификационная теория, структурирующая общество по признакам дохода, власти, образования и  престижа.