(2x-3)^2+(x+1)^2=(3x-2)^2-4(x+7)^2-140x+4

согласно гуманистическому подходу, культура может рассматриваться как процесс создания реальности, позволяющей людям видеть и понимать события, действия, ситуации определенным образом и придавать смысл и значение своему собственному поведению. кажется, что вся жизнь человека определяется писаными и особенно неписаными правилами, однако на самом деле правила являются лишь средством, а основное действие разворачивается в момент выбора: какое из правил применить в данном случае. наше понимание ситуации определяет то, какой набор правил мы используем.

гуманистический подход фокусируется на собственно человеческой стороне организации, о которой мало говорят другие подходы. с точки зрения данного параметра, важно, насколько работники предприятия интегрированы в существующую систему ценностей (в какой степени они безоговорочно принимают ее как «свою собственную»), и насколько они чувствительны, гибки и готовы к изменениям в ценностной сфере в связи с переменами в условиях жизни и деятельности. на наш взгляд, позитивная роль гуманистического подхода б понимании организационной реальности состоит в следующем: