Существует торгово-закупочная фирма по сбыту продуктов питания, расфасованных в стеклянную тару. однажды директору фирмы доложили, что бригада грузчиков поставила вопрос: «или увеличение заработной платы в 1,5 раза, или вся бригада завтра пишет заявление об увольнении, и уходят в другую компанию, которая недавно въехала в соседнее помещение, и где такую заработную плату платят». директору найти этичный выход из этой конфликтной ситуации? скажите можно ли уволить всю бригаду или лучше согласиться на их требования?

Справовой точки зрения , согласно гл.61 ст.399-400 тк рф, бригада имеет полное право требовать увеличения заработной платы , если все условия выдвижения их требований соответствовали законодательству . отсюда , если процедура норм соответствовала - работодатель обязан принять к рассмотрению эти требования , если не соблюдена процедура- то можно это классифицировать , как незаконная забастовка ( ст 413 тк рф) - и с этого положения он может уволить всю бригаду

Уволить бригаду. в современное время найти работников намного проще чем работу. к тому же грузчики это не среднее и не высшее звено.

Рассмотрим. что такое ложь во благо? и так ли она необходима? ложь возникает в том случае, когда человек оказывается в тупике и скорее всего у него нет других вариантов. сказать правду или солгать? вот в чем вопрос! наверное к каждой ситуации нужно подходить индивидуально. здесь играют большую роль любые мелкие факты. к примеру  тот человек ради которого вы лжете. стоит ли он того? или это ваша мать? ситуация в которой вы оказываетесь каждый раз иная и никто не может предугадать будет ли ваша ложь действительно во благо или же вы сделаете медвежью услугу? просчитав все аспекты, я думаю все же стоит солгать. ведь все лгут и не всегда ложь людей бывает положительной. так что же изменится если мы добавим свою соленую каплю в океан обмана? ничего. мы лишь будем продолжать жить как все и делать каждый день то что делаем.