Кто формирует предложение на рынке?

Спрос - количество рабочей силы, которое работодатель готов и в состоянии купить по некоторой цене в течение определённого времени. основными факторами, влияющими на спрос, являются увеличение спроса на производимые этим трудом продукты или услуги, производительность данного вида труда, изменение цен на другие вводимые факторы производства. величина предложения - это численность людей, работающих по найму или ищущих такую работу. предложение рабочей силы характеризуется численностью и составом людей (по полу и возрасту, образованию, профессиям, квалификации и другим необходимым характеристикам) , способных к труду и заинтересованных в получении работы на условиях найма. к факторам, влияющим на предложение рабочей силы на рынке труда, относятся: факторы (ставка заработной платы, общий уровень зарплаты, продолжительность рабочего времени и другое) . социальные (состояние пенсионного обеспечения, престижные моменты) . факторы, связанные с образованием и подготовкой кадров. психологические (желание работать) . демографические (темпы роста населения) тут вопрос не верно был поставлен не кто а ряд факторов

Товарообменные отношения с момента их зарождения были в поисках всеобщего эквивалента на рынке. в разное время таким эквивалентом выступали бронза, железо, медь, серебро, золото. потребность в расчетном эквиваленте к появлению в viii веке до н.э. стандартных слитков с определенным весом и составом. расширение товарообмена способствовало к появлению в xii веке до н.э. металлических денег, одинаковых по весу, размеру и составу сплавов. монеты видоизменялись, каждая эпоха оставляла на ней свой отпечаток. вывод:   при  условии  товарообменных  отношений.