Входе проверки факта смерти гражданина осипова было установлено, что смерть наступила вследствие чрезмерного употребления осиповым технического спирта. следователем вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. нужно составить постановление об отказе в вуд

законодательство российской федерации каждому гражданину гарантирует равные возможности для реализации своих способностей к труду. основным принципом трудовых отношений является запрещение дискриминации в сфере труда.

никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. данный перечень не является исчерпывающим. любое обстоятельство, если оно не относится к деловым качествам работника, не может ограничивать трудовые права и свободы гражданина.

ряд обстоятельств не могут считаться дискриминационными, если они обеспечивают охрану здоровья и труда лицам, в повышенной социальной и правовой защите. так, например нормы запрещающие прием на некоторые виды работ лиц до 18 лет.

дискриминация в сфере труда является основанием для обращения в суд с заявлением об устранении дискриминации. если в результате дискриминации причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению.

лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, могут также требовать компенсации морального вреда. размер этой компенсации не зависит от возмещения материального ущерба, причиненного дискриминацией. при определении его размера учитываются степень и нравственных страданий, вина лица, допустившего дискриминацию, и иные заслуживающие внимания обстоятельства.      

трудовой кодекс рф

каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (в ред. федеральных законов от 30.06.2006 n 90-фз, от 02.07.2013 n 162-фз)

не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в российской федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан российской федерации и в целях решения иных внутренней и внешней политики государства. (в ред. федерального закона от 23.07.2013 n 204-фз)

лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)