Требования к несовершеннолетнему при приёме на работу и допустимые условия работы

статья 63 тк рф, определяя возраст, с которого допускается заключение трудового договора, указывает, что с лицами, достигшими возраста 16 лет, может быть заключен трудовой договор.ранее, кзот рф, ст. 173не допускается прием на работу лиц моложе 15 леттеперь, тк рф, ст. 63заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 летустановив в качестве общего правила достижение гражданином 16-летнего возраста для вступления в трудовые отношения, законодатель, принимая во внимание объективные факторы, в ряде случаев допускает возможность вступления в трудовые отношения в более раннем возрасте, а в других случаях устанавливает запрет применения труда лиц, не достигших 18 лет.на основании ст. 63 тк рф лица в возрасте 15 лет вправе вступить в трудовые отношения в случае получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения. это объясняется тем, что на основании ст. 19 закона рф от 10.07.92 № 3266-1 “об образовании” требование обязательности основного общего образования применительно к конкретному обучающемуся сохраняет силу до достижения им возраста 15 лет, если соответствующее образование не было получено обучающимся ранее.по согласию родителей (либо их законных представителей) и местного органа образованием обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения им основного общего образования.