Работодателям запрещено при приеме на работу требовать документы, помимо предусмотренных законодательством. а) разберите по структуре правовую норму. б) определите ее вид по двум классификациям.

179

396

Посмотреть ответы 2

Ответы на вопрос:

pavy1980

Обществознание

4,8(72 оценок)

А) структура трудового договора: 1. вводная часть должна содержать: заголовок, который должен содержать дату и место заключения договора; наименование работодателя, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; фамилия, имя, отчество работника, сведения о документах, удостоверяющих личность работника, инн организации. 2. обязательные условия - место работы - трудовая функция (вносится в тд в соответствии со штатным расписанием. следовательно, этот локальный акт в обязательном порядке должен быть в любой организации. если в трудовом договоре подробно не прописываются должностные обязанности работника, то необходимо дать ссылку на должностную инструкцию. в этом случае должностная инструкция должна быть утверждена как самостоятельный локальный нормативный акт). - дата начала работы (если заключается тд: срок действия договора и основания для заключения трудового договора) - условия оплаты труда (нужно четко указывать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительной выплаты (во многих организациях ссылаются на штатное расписание, не указывая конкретные суммы заработной платы, – это является серьезным нарушением трудового законодательства), а также порядок, место и сроки выплаты заработной платы). - режим рабочего времени и времени отдыха - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (оформляя работника на тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, необходимо в договоре указать характеристики условий труда на рабочем месте (например, повышенная температура воздуха на рабочем месте, повышенный уровень радиации и т. д.) и положенные компенсации) - характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой) - условия об обязательном социальном страховании - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3. в трудовой договор можно внести дополнительные условия: © источник: б) (на неопределенный срок) если в тд не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. (на определенный срок, но не более 5 лет) тд заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера работы или условий ее выполнения (случаи заключения тд перечислены в ст. 59 тк рф). © источник:

Диана9989

Обществознание

4,4(37 оценок)

Если зжать руку то мы будем чувствовать ветер. и поэтому воздух везде!

Реши свою проблему, спроси otvet5GPT

Быстро
Мгновенный ответ на твой вопрос
Точно
Бот обладает знаниями во всех сферах
Бесплатно
Задай вопрос и получи ответ бесплатно

Задай свой вопрос

Популярно: Обществознание

Есть вопросы?

Как otvet5GPT работает?

otvet5GPT использует большую языковую модель вместе с базой данных GPT для обеспечения высококачественных образовательных результатов. otvet5GPT действует как доступный академический ресурс вне класса.
Сколько это стоит?

Проект находиться на стадии тестирования и все услуги бесплатны.
Могу ли я использовать otvet5GPT в школе?

Конечно! Нейросеть может помочь вам делать конспекты лекций, придумывать идеи в классе и многое другое!
В чем отличия от ChatGPT?

otvet5GPT черпает академические источники из собственной базы данных и предназначен специально для студентов. otvet5GPT также адаптируется к вашему стилю письма, предоставляя ряд образовательных инструментов, предназначенных для улучшения обучения.