Труд несовершеннолетних - рабочее время, отпуск, где можно работать, как можно увольнять и т.д.

как и прочие соискатели, несовершеннолетние граждане должны предъявлять документы, указанные в статье 65 тк рф. однако, у несовершеннолетнего может отсутствовать и трудовая книжка, и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования – в такой ситуации эти документы должен оформить ему работодатель.

несовершеннолетних разрешено принимать на работу только после того, как они пройдут обязательный медосмотр. причем, осмотр проводится обязательно до момента допуска подростка к работе и за счет работодателя. пока работник не достиг 18-летнего возраста, такие медосмотры он должен проходить каждый год.

максимальная продолжительность работы для подростков: • 16-18 лет — 35 часов в неделю• до 16 лет – 24 часа в неделю• обучающимся в общеобразовательных учреждениях и работающим в свободное от учебы время – половина указанной нормы

максимальная продолжительность работы в день: • 15-16 лет – 5 часов• 16-18 лет – 7 часов• 14-16 лет (совмещая работу с учебой) – 2,5 часов• 16-18 лет (совмещая работу с учебой) – 4 часаюному сотруднику предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день, причем в отличие от остальных категорий работников он может пойти в отпуск в любое удобное для него время по заявлению, и работодатель не в праве ему препятствовать в этом.

подростков нельзя привлекать к работам в ночное время, в выходные дни, к работе сверхурочно. они, в силу своего возраста, не несут материальную ответственность, поэтому они не могут работать на кассе.

запрещается привлекать подростков к работам с вредными и опасными условиями труда, а также к тем работам, выполнение которых может нанести вред не только их здоровью, но и нравственному развитию (игорный бизнес, питейные заведения, торговля сигаретами и спиртным). это оговорено в ст. 265 тк рф.запрещается работа, связанная с переноской тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

запрещается принимать несовершеннолетних на работу по совместительству или назначать им испытательный срок, отправлять в командировки, привлекать к работе в праздники, выходные дни, даже с их согласия(ст. ст. 111, 112 тк рф) и заставлять несовершеннолетних работать сверхурочно и в ночное время.ночным считается время с  22 часов вечера до  6 часов утра (ст. 96 тк рф). законодательством установлена единая величина продолжительности ночного времени для  взрослых и  несовершеннолетних работников. рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не  раньше 6 часов утра и  заканчиваться не  позднее 10 часов вечера.

несовершеннолетние работники дополнительно защищены и от увольнения. так, для увольнение несовершеннолетнего работника за нарушение трудовой дисциплины, а также в порядке сокращения работодателю приходится получать согласие гострудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

а) обя­зан­ность — со­хра­нять при­ро­ду и окру­жа­ю­щую среду;

б) в со­вре­мен­ном мире люди часто ис­поль­зу­ют при­ро­ду и её дары, не за­ду­мы­ва­ясь о по­след­стви­ях. Всё это от­ри­ца­тель­но ска­зы­ва­ет­ся как на при­ро­де, так и на здо­ро­вье людей. По­это­му Кон­сти­ту­ция РФ уста­нав­ли­ва­ет такую обя­зан­ность.