Среднесписочная численность работников предприятия за 2010 г. составила 1500 человек. число уволенных за этот год - 45 человек, в том числе по собственному желанию – 32 человека, число принятых – 52 человека. рассчитать: коэффициент постоянства состава? к пост сост= с спис числ-ч ув./ ч ср спис*100% не знаю как найти с спис !

решение:

коэффициент оборота по приему  (кпр  ) – отношение числа принятых за период к среднему списочному числу работающих за тот же период.

кпр  = 52/1500 = 0,035

коэффициент оборота по выбытию  (увольнению)  (кв  ) - отношение числа выбывших за период к среднему списочному числу работающих за тот же период

кв = 45/1500 = 0,03

коэффициент текучести  (кт  ) – отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот (по собственному желанию и нарушению трудовой дисциплины), к среднему списочному числу работающих за тот же период.

кт  = 32/1500 = 0,021

коэффициент замещения рабочей силы рассчитывается как отношение оборота по приёму за период к обороту по увольнению за этот же период:

  кз  = 52/45 = 1,16

коэффициент постоянства кадров за определенный период  - отношение разницы между числом сотрудников на начало периода и количеством уволившихся за этот срок к среднесписочной численности, который рассчитывается по формуле:

, гдекпост.  - коэффициент постоянства кадров,ссписочн.числ.  - списочная численность на начало периода, чел.,чувол.  - число уволенных за период, чел.,чср.спис.  - среднесписочная численность за этот период, чел. 

списочная численность на начало периода:

1500-52-(45-32) = 1435

кпост  = 1435/1500=0,96.