Втрудовом кодексерф, записано что трудовой договор с работниками может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии. такая же мера может применяться если работник прогклял. почему к работнику который опоздал на работу, применяется такая же мера?

218

420

Посмотреть ответы 2

Ответы на вопрос:

veranika25

Обществознание

4,5(60 оценок)

Согласно тк рф выбор дисциплинарного наказания определяется работодателем исходя из тяжести проступка. поэтому если работник опоздал на 15 минут, но ничего серьезного не произошло, то можно отделаться замечанием, если за эти 15 минут произошло какое-то существенное событие, то можно получить и выговор. и только при опоздании больше чем на 4 часа можно рассчитывать на увольнение. так где вы увидели равнозначность дисциплинарных взысканий? опаздываешь менее чем на 4 часа - уволить не могут.

228466

Обществознание

4,8(43 оценок)

Здесь подразумевается критерий истины - практика.

Реши свою проблему, спроси otvet5GPT

Быстро
Мгновенный ответ на твой вопрос
Точно
Бот обладает знаниями во всех сферах
Бесплатно
Задай вопрос и получи ответ бесплатно

Задай свой вопрос

Популярно: Обществознание

Есть вопросы?

Как otvet5GPT работает?

otvet5GPT использует большую языковую модель вместе с базой данных GPT для обеспечения высококачественных образовательных результатов. otvet5GPT действует как доступный академический ресурс вне класса.
Сколько это стоит?

Проект находиться на стадии тестирования и все услуги бесплатны.
Могу ли я использовать otvet5GPT в школе?

Конечно! Нейросеть может помочь вам делать конспекты лекций, придумывать идеи в классе и многое другое!
В чем отличия от ChatGPT?

otvet5GPT черпает академические источники из собственной базы данных и предназначен специально для студентов. otvet5GPT также адаптируется к вашему стилю письма, предоставляя ряд образовательных инструментов, предназначенных для улучшения обучения.