Причины безработицы в рф и пути решения этой проблемы

Выделяют три основные причины безработицы: потеря работы (увольнение); добровольный уход с работы; первое появление на рынке труда.меры борьбы с безработицей: -выплата пособий по безработице; -создание служб занятости (бюро по трудоустройству). -специфическими мерами для борьбы с фрикционной безработицей выступают: усовершенствование системы сбора и предоставления информации о наличии свободных рабочих мест (не только в данном городе, но и других городах и регионах); создание специальных служб для этих целей.для борьбы со структурной безработицей используются такие меры как: создание государственных служб и учреждений по переподготовке и переквалификации; частным службам такого типа.основными средствами борьбы с циклической безработицей являются: проведение антициклической (стабилизационной) политики, направленной на недопущение глубоких спадов производства и, следовательно, массовой безработицы; -создание дополнительных рабочих мест в государственном секторе .

как вести себя в конфликтной ситуации?

- будьте терпеливым – дайте другой стороне конфликта выговориться, рассказать свою точку зрения, свои идеи и интересы. не перебивайте, даже если вы злы и не согласны с тем, что говорит ваш оппонент.

- обоснуйте свои мысли, слова и поступки. дайте оппоненту причину, по которой вы сделали то или иное.

- упоминайте о своих чувствах. если вам обидно, скажите об этом, если вам все равно, также оповестите об этом.

-   не поддавайтесь чувствам и эмоциям. сформулируйте проблему спора, конечный результат и определите решение. найдите проблему и пути ее решения.  

- сохраните свою репутацию и репутацию своего оппонента. в той или иной ситуации вам нужно проявлять уважение.  

- если вы виноваты, то вам лучше извиниться. извинение не является проявлением слабости. здесь все честно – виновен и извинился.

- постарайтесь сохранить взаимоотношения вне зависимости оттого как вам было больно, обидно, как сильно вы расстроились, каким серьезным был конфликт.  

- держитесь на равных. ни при каких условиях не снижайтесь до уровня оскорблений и перехода на личности. спор идет только о возникшей проблеме.  

- не нажимайте на слабые больные места и не игнорируйте его чувства и эмоции, которые он переживает в рамках конфликта.