Подробно охарактеризуйте 5 этапов конфликта

Виды конфликтовв современной существует множество классификаций конфликтов по различным основаниям.так а.г. здравомыслов дает классификацию уровней конфликтующих сторон: междиндивидуальные конфликтымежгрупповые конфликты и их типы: группы интересовгруппы этнонационального характерагруппы, объединенные общностью положения; конфликты между ассоциациямивнутри и межинституциональные конфликтыконфликты между государственными образованиямиконфликты между культурами или типами культурр. дарендорф дает одну из наиболее широких классификаций конфликтов.мы данную классификацию, указав в скобках типы конфликтов: по источникам возникновения (конфликты интересов, ценностей, идентификации).по социальным последствиям (успешные, безуспешные, созидательные или конструктивные, разрушительные или деструктивные).по масштабности (локальные, региональные, межгосударственные, , микро-, макро-, и мегаконфликты).по формам борьбы (мирные и немирные).по особенностям условий происхождения (эндогенные и эксогенные).по отношению субъектов к конфликту (подлинный, случайный, ложный, латентный).по использованной сторонами тактики (сражение, игра, дебаты).а. в. дмитров дает несколько классификацией социальных конфликтов по разным основаниям. к конфликтам по сферам автор относит: , политические, трудовые, социального обеспечения, образования, образования и пр.виды конфликтов по отношению к отдельному субъекту: внутренние (личностные конфликты); внешние (межличностные, между личностью и группой, межгрупповые). в психологии принять также выделять: мотивационные, когнитивные, ролевые и пр. конфликты. к. левин относит мотивационные конфликты (мало кто удовлетворен работой, многие не верят в себя, испытывают стрессы, перегрузки на работе) в большей мере, к внутриличностным конфликтам. л. берковиц, м. дойч, д. майерс описывают мотивационные конфликты как групповые. когнитивные конфликты также в описаны как с позиций внутриличностных, так и межгрупповых конфликтов. ролевые конфликты (проблема выбора одного из нескольких возможных и желаемых вариантов): внутриличностные, межличностные и межгрупповые чаще всего проявляются в деятельностной сфере. но чаще всего в психологической описываются три вида конфликтов: на внутриличностном уровне, на межличностным и межгрупповом. ф. лютенс выделяет 3 типа внутриличностных конфликтов: конфликт ролей; конфликт, вызванный фрустрацией, конфликт целей. межгрупповые конфликт — это, как правило, конфликты интересов групп в производственной сфере.межгрупповые конфликты чаще всего борьбой за ограниченные ресурсы или сферы влияния в рамках организации, которая состоит из множества формальных и неформальных групп, имеющих совершенно различные интересы. такое противостояние имеет разные основы. например, профессионально-производственная (конструкторы- производственники-финансисты), социальная (рабочие-служащие — руководство) или эмоционально-поведенческие ("лентяи" — "работяги"). но самыми многочисленными являются межличностные конфликты. в организациях они проявляется по-разному чаще всего в виде борьбы руководства за всегда ограниченные ресурсы. 75-80% межличностных конфликтов порождается столкновением материальных интересов отдельных субъектов, хотя внешне это проявляется как несовпадение характеров, личных взглядов или моральных ценностей. это коммуникационные конфликты. аналогичными являются конфликты между личностью и группой. например, столкновение руководителя с единым фронтом подчиненных, которым не по нраву крутые дисциплинарные меры начальника, направленные на "завинчивание гаек".виды конфликтов по характеру: объективные, связанные с реальными проблемами и недостатками; субъективные, обусловленные различных оценок тех или иных событий и поступков.виды конфликтов по последствиям: конструктивные, предполагающие рациональные преобразования; деструктивные, разрушающие организацию.

как личность, так как личность - это социально развитый человек, выражающий собственные общественные качества.