Какие действия являются для назначения уголовного наказания

Статья 60. общие начала назначения наказания 1. лицу, признанному виновным в совершении преступления, назначается справедливое наказание в пределах, предусмотренных соответствующей статьей особенной части настоящего кодекса, и с учетом положений общей части настоящего кодекса. более строгий вид наказания из числа предусмотренных за совершенное преступление назначается только в случае, если менее строгий вид наказания не сможет обеспечить достижение целей наказания. 2. более строгое наказание, чем предусмотрено соответствующими статьями особенной части настоящего кодекса за совершенное преступление, может быть назначено по совокупности преступлений и по совокупности приговоров в соответствии со статьями 69 и 70 настоящего кодекса. основания для назначения менее строгого наказания, чем предусмотрено соответствующей статьей особенной части настоящего кодекса за совершенное преступление, определяются статьей 64 настоящего кодекса. 3. при назначении наказания учитываются характер и степень общественной опасности преступления и личность виновного, в том числе обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание, а также влияние назначенного наказания на исправление осужденного и на условия жизни его семьи.

  договор между  работником   и  работодателем , устанавливает их взаимные права и обязанности. соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.-обязательные условия трудового договора  условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со  штатным расписанием  организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия  социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.условия расторжения по инициативе работодателя договора работодателем разрешается сразу, не дожидаясь окончания испытательного срока, с работника за три дня в письменной форме и указанием причин, послуживших причиной для признания этого работника не выдержавшим испытание. если сотрудник прошёл  испытательный срок, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в частности, в следующих случаях: ликвидации организации; сокращения штата; неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей; разглашения  коммерческой тайны. трудовой договор  расторгается обычно по окончании срока его заключения, если не произошли иные обстоятельства, к расторжению договора.