Сегодня в россии на многих предприятиях и в коммерческих фирмах профсоюзов нет. какие последствия для отечественного рынка труда это может иметь?

пофсоюз занимается организацией труда и для повышения спроса профсоюз может использовать разные меры и способы:

­  рекламная компания;

­    компания по защите национальной отрасли (а ð против иностранной рабочей силы ð увеличение рабочих мест);

­    просто забастовки – эффективный способ, т.к. во время забастовки работодатель несет убытки;

­    лично влияние лидера профсоюза на руководство.

для снижения предложения профсоюза на руководство:

­    введение высоких иммиграционных барьеров;

­    лоббирование законов о  максимальной рабочей неделе;

­    установление высоких профсоюзных взносов;

­    удлинение сроков ученичества;

­    иногда договор лидера с руководством.

отраслевой профсоюз часто выступает как монополист на рынке труда. цель монополиста – профсоюза – (= максимизация прибыли для предприятия) → установление максимальной ставки з/платы (сравнение с максимизацией прибыли).

 

sl = mc (при действии профсоюза)

при пересечении s и d → равновесная точка для определения ставки з/платы и q занятых, но по (аналогии с максимизацией прибыли) монополист определяет цену труда при пересечении mc и mr → т.е1 → т.м → цена w2, при этом уменьшается количество востребованных работников. затемненный участок – это величина ренты, получаемой работниками т.к. максимизация профсоюза – монополист. рента – выплаты, превышающие удерживающую з/плату (т.е. та минимальная плата, которую готов получить работник за свои услуги труда – 0ае w1).

т.о. действия монополиста – профсоюза приводят к увеличению ставки з/платы, но это может сопровождаться уменьшением q работников, → т.е. отклонение от положения полной занятости. в значительной мере профсоюз - мощнейшая организация, и то что в российских фирмах принебрегают (можно сказать, думают, что не в данных услугах) и раб. труд оценивается по меркам отдельных фирм, т.е. зар.плата не значительная, и работники не могут самостоятельно отстаивать свои права (боязнь потерять работу) все условия ведут к наименьшей опате труда и наибольшей прибыли

последствия работники имеют низкий уровень дохода и мало тратят ден.средств, меньше налогов собирает гос-во.

Введение 1. социальная политика: понятие, функции, структура и основные принципы 2. основные направления реализации социальной политики 3. особенности социальной политики в странах с переходной 4. направления совершенствования социальной политики республики беларусь заключение список использованных источников введение социальная политика, являясь одной из наиболее важных составляющих деятельности общества, находится в сфере его насущных интересов. проблемы, связанные с повышением уровня и совершенствованием качества жизни, обеспечением и поддержанием стабильности, реализацией принципов социальной справедливости, являются для современного цивилизованного общества злободневными. совершенствование в этом направлении системы социально- отношений, повышение качества человеческого потенциала открывает новые перспективы для развития и является важнейшим фактором роста. вместе с тем улучшение социального обеспечения, совершенствование системы здравоохранения и образования, уменьшение социального неравенства требуют стабильных темпов роста, повышения эффективности как материально-финансовой основы преобразований в социальной сфере.