Сравните суды прошлого и современного время. чем они похожи и чем отличаются

Современные суды многое переняли у судов древнего рима. общее: государственный орган, единолично или коллегией, исковое производство различия: цель раньше - наказать, теперь - защитить. ответственность была личная, теперь имущественная в основном. принцип гуманности появился, появился международный суд

А)  структура трудового договора: 1. вводная часть должна содержать: заголовок, который должен содержать дату и место заключения договора; наименование работодателя, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; фамилия, имя, отчество работника, сведения о документах, удостоверяющих личность работника, инн организации.    2. обязательные условия - место работы - трудовая функция (вносится в тд в соответствии со штатным расписанием. следовательно, этот локальный акт в обязательном порядке должен быть в любой организации. если в трудовом договоре подробно не прописываются должностные обязанности работника, то необходимо дать ссылку на должностную инструкцию. в этом случае должностная инструкция должна быть утверждена как самостоятельный локальный нормативный акт).   - дата начала работы (если заключается тд: срок действия договора и основания для заключения трудового договора) - условия оплаты труда (нужно четко указывать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительной выплаты (во многих организациях ссылаются на штатное расписание, не указывая конкретные суммы заработной платы, – это является серьезным нарушением трудового законодательства), а также порядок, место и сроки выплаты заработной платы). - режим рабочего времени и времени отдыха - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (оформляя работника на тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, необходимо в договоре указать характеристики условий труда на рабочем месте (например, повышенная температура воздуха на рабочем месте, повышенный уровень радиации и т. д.) и положенные компенсации)   - характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой)   - условия об обязательном социальном страховании - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3. в трудовой договор можно внести дополнительные условия: © источник:   б)  (на неопределенный срок) если в тд не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. (на определенный срок, но не более 5 лет) тд заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера работы или условий ее выполнения (случаи заключения тд перечислены в ст. 59 тк рф). © источник: