Когда в нашей стране в первые был принят документ, изменивший название конститутция?

Первая конституция российской федерации (рсфср) была принята v всероссийским съездом советов на заседании 10 июля 1918 года как конституция (основной закон) р. с. ф. с. р. и была опубликована в «собрании узаконений рсфср» [2]. основные принципы, лёгшие в основу конституции рсфср 1918 года (как и конституции 1924 года) , были изложены в «декларация прав трудящегося и эксплуатируемого народа» . конституция 1918 года закрепила диктатуру пролетариата. лица, жившие на нетрудовые доходы или использовавшие наемный труд были лишены политических прав. данная конституция была самой идеологизированной из всех советских конституций. она утратила силу в связи с принятием конституции (основного закона) рсфср, утверждённой постановлением xii всероссийского съезда советов рабочих, крестьянских, казачьих и красноармейских депутатов от 11 мая 1924 года.

1  право  социального  обеспечения  (псо)  - совокупность норм, регулирующих специальным методом общественные отноше­ния, возникающие в связи с материальным обеспечением в различных формах в социальной поддержке граждан (материальные правоотношения), а также тесно свя­занные с ними отношения процедурного и процессуального характера.2  система  псо  - это научная классификация правовых норм,

предполагающих деление отрасли на общую и особенную части.  общаячасть  включает нормы, выражающие: принципы и правового регулирования; основные права граждан в области социального обеспечения; разграничение компетенции рф, ее субъектов и органов мест­ного по правовому регулированию социально­го обеспечения.  особенная  часть  включает нормы, определяющие условия пре­доставления отдельных видов обеспечения и образующие  от­дельные  институты(например пенсии по старости, по инва­лидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет; посо­бия по безработице, по временной нетрудоспособности и пр.)­

3.  метод  псо  - совокупность приемов и способов воздействияпсо на определенные отношения. метод псо характеризуется: сочетанием централизованного (федерального), регионального и локального регулирования, что обусловлено распределитель­ным характером этих отношений; сочетанием нормативных и договорных способов воздействия; спецификой юридических фактов (не зависит от воли людей; имеет, как правило, вынужденный характер); спецификой ответственности: неограниченность размеров заработной платы (в отличие от трудового права), отсутствие штрафных санкций (в отличие от гражданского права); спецификой формы защиты.