Long form short form negative form negative short form 1. we are students. we’re students. we are not students we aren’t students. 2. he is from spain. 3. you are a singer. 4. it is a picture 5.they are actors.

2) he's from spain. he is not from spain. he isn't from spain 3) you're a singer   you are not a singer   you aren't a singer 4) it's a picture     it is not a picture     it isn't a picture 5) they're actors       they are not actors         they aren't actors

Как найти работу в британии в великобритании, когда ученик покидает школу в шестнадцать или более поздних лет, он должен найти работу. для достижения своей цели выпускники школ без специальной квалификации будут возможно, посетите центр вакансий или просмотрите рекламные объявления в местной газете. школьные офицеры также могут дать совет. но, в конечном счете, самим мальчикам и девушкам приходится искать работу. выпускники университетов и других колледжей находятся в том же положении, за исключением того, что они старше и ищут разные виды работы. обычно они начинают поиск в начале третьего (то есть финального) года в колледже. профессиональная работа, которую многие из них ищут, обычно требует дальнейшей специализированной подготовки! итак, первый шаг - получить место на учебном курсе - и грант или некоторые другие средства для оплаты курса. вероятно, на первом этапе будет проведен какой-то экзамен и собеседование - необходимые процедуры для выбора того, кому заявителю будут предоставлены места на курсе, которые могут к в конце. (такие курсы необходимы библиотекарям, программистам, социальным работникам, бухгалтерам и многим другим квалифицированным работникам.) некоторые организации напрямую берут выпускников и обучают их, пока они работают, например, bbc. комитет по набору персонала должен прочитать документы и выбрать, возможно, восемь или десять претендентов на собеседование. на собеседовании им будет задан вопрос, почему они хотят работать, и должны отвечать на вопросы об их академической карьере, других мероприятиях и часто задаваемых вопросах, которые, как представляется, не имеют смысла, но которые направлены на выявление их личности, навыков и общей пригодности для работы. в конце концов кто-то будет выбран. если удачливый кандидат не удовлетворен всеми условиями работы (оплата, часы работы, права на пенсию и т. он не должен его принимать - но как только он подписал контракт, он не может оставить работу без предоставления уведомление (возможно, три или шесть месяцев), и он не может быть исключен из работы без предварительного уведомления и без уважительной причины. сегодня выпускники могут рассчитывать на десятки заявок на работу и коротко перечислить1 для интервью два или три раза, прежде чем они находят удовлетворительную работу. некоторые из них, конечно же, точно знают, чего хотят и которым удается найти нужную работу в первый раз, но чаще всего выпускники могут проводить месячные поиски, тем временем зарабатывая достаточно, чтобы оплатить аренду, вымыв посуду или другую работу. найдя свою работу, вы, конечно, не ожидаете остаться в ней на всю жизнь - или даже больше, чем через несколько лет. независимо от того, работают ли они в частной промышленности или в государственном секторе, люди предполагают, что если они хотят больше денег или больше ответственности, они должны ожидать перехода от одного работодателя к другому или от одной области работы к другой. разумеется, продвижение вверх по лестнице лестницы внутри фирмы, но преимущества для работодателя и сотрудника - стабильность, знакомство с работой, уверенность, лояльность к фирме и ее работникам - должны противопоставляться преимуществам «свежей крови» «новые сложные способы приближения к работе (избегание интриг и недовольства среди тех, кто уже находится в организации по продвижению одного над другим), и тяжелая работа, которая может можно ожидать от кого-то нового на работе, которому приходится «доказывать» себя. на практике рекламные акции обычно представляют собой смесь «внутри дома» и снаружи. следовательно, сотрудники, которые хотят улучшить свое положение, начинают искать другие рабочие места в течение нескольких лет после их первого.