Примеры способов решения конфликтов: 1. компромисс 2. приспособление 3. игнорирование 4. сотрудничество 5. соперничество

1. вы находите решение, которое удовлетворяет обе стороны 2. вы принимаете условия другой стороны  несмотря на то, что они не устраивают вас 3.вы игнорируете доводы и действия другой стороны, поступая так, как сами  считаете нужным 4. вы обсуждаете обе позиции, находя в каждой недостатки и преимущества и находите идеальное решение 5. вы считаете только  свою позицию правильной, пытаясь это доказать и тем самым опровергая позиции конкурирующей стороны 

Традиционное общество характеризуется естественным разделением и специализацией труда (преимущественно по половозрастному признаку), персонализацией межличностного общения (непосредственно индивидов, а не должностных или статусных лиц), неформальным регулированием взаимодействий (нормами неписаных законов религии и нравственности), связанностью членов отношениями родства (семейным типом организации общности), примитивной системой общностью (наследственной властью, правлением старейшин). современные общества отличаются следующими чертами: ролевым характером взаимодействия (ожидания и поведение людей определяются общественным статусом и социальными функциями индивидов); развивающимся глубоким разделением труда (на профессионально-квалификационной основе, связанной с образованием и опытом работы); формальной системой регулирования отношений (на основе писаного права: законов, положений, договоров и т. п.); сложной системой социального (выделением института , специальных органов : политического, хозяйственного, территориального и ); секуляризацией религии (отделением ее от системы ); выделением множества социальных институтов (самовоспроизводящихся систем особых отношений, позволяющих обеспечивать общественный контроль, неравенство, защиту своих членов, распределение благ, производство, общение).