Ответы на вопрос:
Т Р У Д О В О Й Д О Г О В О Р
город Ростов-на-Дону 12.03.2017 г.
Настоящий трудовой договор заключен между физическим лицом Ивановой Лидией Петровной, именуемым в дальнейшем «Работодатель», и гражданином России Павловым Алексеем Ивановичем, именуемым в дальнейшем «Работник», о нижеследующем:
Работодатель принимает Работника на работу в качестве повара.
Место работы (адрес): 344010, ул. Катаева, 30.
Дата начала работы: 12.03.2007 г.
Дата окончания работы: бессрочно.
Характеристика условий труда: нормальные.
Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
Вид договора – бессрочный.
Срок испытания – без испытания.
Права и обязанности Работника соответствуют ст. 21 Трудового Кодекса РФ.
Права и обязанности Работодателя соответствуют статье 22 Трудового Кодекса РФ.
Работнику устанавливается:
- рабочая неделя – 40 часов;
- начало и окончание рабочего дня: 8-00 -17-00;
- перерыв для отдыха и питания: 13-00 – 14-00;
- выходные дни: суббота, воскресенье.
1Работодатель обязуется выплачивать Работнику 6000 рублей в месяц.
Месячная заработная плата не может быть меньше установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работнику также устанавливается:
Премия в размере 10% выплачивается ежемесячно.
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц « 01» и «15 » числа каждого месяца.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового Кодекса РФ).
Работодатель обязуется уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, установленных Федеральными законами, обеспечивает обязательное социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Условия договора, противоречащие или ухудшающие положение Работника по сравнению с Трудовым Кодексом РФ и действующим законодательством, не действительны.
Прием и увольнение Работника производится в соответствии со ст.ст. 68, 77-84.1 Трудового Кодека РФ. При заключении договора Работник предъявляет Работодателю документы в соответствии со ст.ст. 65, 69 Трудового Кодекса РФ.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Об изменении существенных условий трудового договора Работодатель обязан в письменной форме предупредить Работника не менее чем за 14 календарных дней.
Все споры по настоящему договору решаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и действующим законодательством.
Настоящий договор заключен в двух экземплярах: первый экземпляр находится у Работодателя, второй – у Работника и является документом, подтверждающим работу у работодателя – физического лица (ст. 309 Трудового Кодека РФ).
город Ростов-на-Дону 12.03.2017 г.
Настоящий трудовой договор заключен между физическим лицом Ивановой Лидией Петровной, именуемым в дальнейшем «Работодатель», и гражданином России Павловым Алексеем Ивановичем, именуемым в дальнейшем «Работник», о нижеследующем:
Работодатель принимает Работника на работу в качестве повара.
Место работы (адрес): 344010, ул. Катаева, 30.
Дата начала работы: 12.03.2007 г.
Дата окончания работы: бессрочно.
Характеристика условий труда: нормальные.
Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
Вид договора – бессрочный.
Срок испытания – без испытания.
Права и обязанности Работника соответствуют ст. 21 Трудового Кодекса РФ.
Права и обязанности Работодателя соответствуют статье 22 Трудового Кодекса РФ.
Работнику устанавливается:
- рабочая неделя – 40 часов;
- начало и окончание рабочего дня: 8-00 -17-00;
- перерыв для отдыха и питания: 13-00 – 14-00;
- выходные дни: суббота, воскресенье.
1Работодатель обязуется выплачивать Работнику 6000 рублей в месяц.
Месячная заработная плата не может быть меньше установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работнику также устанавливается:
Премия в размере 10% выплачивается ежемесячно.
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц « 01» и «15 » числа каждого месяца.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового Кодекса РФ).
Работодатель обязуется уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, установленных Федеральными законами, обеспечивает обязательное социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Условия договора, противоречащие или ухудшающие положение Работника по сравнению с Трудовым Кодексом РФ и действующим законодательством, не действительны.
Прием и увольнение Работника производится в соответствии со ст.ст. 68, 77-84.1 Трудового Кодека РФ. При заключении договора Работник предъявляет Работодателю документы в соответствии со ст.ст. 65, 69 Трудового Кодекса РФ.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Об изменении существенных условий трудового договора Работодатель обязан в письменной форме предупредить Работника не менее чем за 14 календарных дней.
Все споры по настоящему договору решаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и действующим законодательством.
Настоящий договор заключен в двух экземплярах: первый экземпляр находится у Работодателя, второй – у Работника и является документом, подтверждающим работу у работодателя – физического лица (ст. 309 Трудового Кодека РФ).
Реши свою проблему, спроси otvet5GPT
-
Быстро
Мгновенный ответ на твой вопрос -
Точно
Бот обладает знаниями во всех сферах -
Бесплатно
Задай вопрос и получи ответ бесплатно
Популярно: Другие предметы
-
Почему песню мерцают огни хейтят?...
mikityuk0302.10.2022 08:35 -
Что такое вводная часть в тексте...
Миша311107.06.2022 05:55 -
На рисунке показана смесь воды и песка Определи вид смеси ли укажи разделения...
ndknmm26.05.2023 20:20 -
Знаю вопрос не в предметах, но как называется слово где лейтспейщики чекают...
Leraekb201222.07.2022 22:15 -
Ч.Айтматов Биринчи мугалим анализ Быстрее...
TheSniper13.03.2020 21:59 -
Сыксейк горот кульсары...
linagalkinaa129.04.2022 16:35 -
Дайте определение культуры и покажите уровень ее зависимости от власти....
Kek192803.06.2023 02:38 -
На чем борются джигиты?...
almightybarbara05.09.2021 14:55 -
Что составляло основу экономического благополучия монастырей?...
lolkek14204.11.2020 10:02 -
Какая новая форма военной организации пришла на смену княжеской дружине?...
КилоЛеденцов12.03.2021 19:28
Есть вопросы?
-
Как otvet5GPT работает?
otvet5GPT использует большую языковую модель вместе с базой данных GPT для обеспечения высококачественных образовательных результатов. otvet5GPT действует как доступный академический ресурс вне класса. -
Сколько это стоит?
Проект находиться на стадии тестирования и все услуги бесплатны. -
Могу ли я использовать otvet5GPT в школе?
Конечно! Нейросеть может помочь вам делать конспекты лекций, придумывать идеи в классе и многое другое! -
В чем отличия от ChatGPT?
otvet5GPT черпает академические источники из собственной базы данных и предназначен специально для студентов. otvet5GPT также адаптируется к вашему стилю письма, предоставляя ряд образовательных инструментов, предназначенных для улучшения обучения.