Кладовщик скоков и экспедитор коломейцев учинили в помещении склада ссору. коломейцев, запугивая скокова своей силой, схватил лопату и изо всех сил ударил по стоящим рядом деревянным ящикам. в результате были разбиты три ящика с находившимися в них ценными приборами в сумме 24 тыс. рублей. учитывая, что письменный договор о полной материальной ответственности был заключен и со скоковым, и с коломейцевым, работодатель привлек их к полной материальной ответственности,

Комментрий выше глупый,т.к даже не понятно какую мат.-уб ответственность несут скоков и коломейцев (солидарную или нет); во-вторых в данном случае есть 2 варианта исхода: 1-ый это скоков и коломейцеа платать поровну ,но потом коломейцев в суде может вернуть жту сумму с скокова; и 2-ой это скоков сразу оплатит всю стоимость.

Они вынуждены платить оба т.к. это коллективная материальная ответственность!

ответ:Методы регулирования заработной платы

Методами регулирования зарплаты с точки зрения права считается комплекс процедур, направленный на то, чтобы обеспечивать наемных работников достойным вознаграждением за их труд, а в случае несоблюдения их прав – гарантировать им правовую защиту. Это необходимо во всех случаях, если в компании действуют наемные сотрудники, работа которых должна своевременно оплачиваться.

Принципы, на которых основана правовая поддержка трудового вознаграждения:

   самый низкий показатель оплаты труда не может быть меньше МРОТ, утвержденного на государственном уровне;

   запрещается дискриминировать людей по оплате их труда (за равную занятость персонал равных квалификаций должен получать одинаково);

   размер заработной платы может меняться в зависимости от следующих факторов: специализация, конкретные трудовые функции (их объем и сложность), условия для их выполнения, качество работы;

   нюансы относительно расчета окладов, премиальных и иных отчислений регламентируются компаниями самостоятельно в соответствующих внутренних документах (кроме бюджетных организаций, где это происходит централизованно).

Применяются два варианта правового регулирования заработка гражданина: децентрализованный и централизованный.

Централизованный

Централизованный регулирования заработной платы также называют государственным централизованный охватывает регулирование дохода граждан в пределах территории страны, включая уровень субъектов РФ. Потребность в надзоре со стороны государства определена тем фактом, что формирование величины платы за труд имеет субъективный характер, не связанный напрямую с рыночным воздействием.

Государство регулирует во трудового вознаграждения посредством Трудового Кодекса РФ, в основном, гарантии содержатся в главе 21. К ним относится ряд важнейших правоустановлений относительно зарплаты.

   Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ), ниже которого нельзя назначать зарплату за месяц работы в нормальном временном режиме (ст. 133 ТК РФ).

   Величина наибольшей возможной суммы удержаний из месячной заработной платы (ст. 137 ТК РФ).

   Тарифная система оплаты за труд (ст. 143 ТК РФ).

   Порядок расчетов по зарплате при увольнении (ст. 140 ТК РФ).

   Особенности оплаты труда в особых условиях:

       вредных и/или опасных (ст. 147 ТК РФ);

       суровых климатических (на Крайнем Севере и приравненным к нему территориям) (ст. 148 ТК РФ);

       других, отличающихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ);

       сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ);

       труд в ночные часы (ст. 154 ТК РФ);

       работа в выходные и праздники (ст. 153 ТК РФ).

   Оплата труда в особых производственных ситуациях:

       при изготовлении бракованной продукции (ст. 156 ТК РФ);

       при ст. 157 ТК РФ).

   ответственность работодателя за допущенные нарушения прав персонала по оплате труда (ст. 142 ТК РФ).

Указанный метод определяет только наименьшее значение трудового вознаграждения граждан (ст. 133 ТК РФ) и устанавливает некоторые гарантии, касающиеся оплаты, в том числе:

   запрет при установлении размера платы на проявления дискриминации в зависимости от национальных, половозрастных и иных факторов, не относящихся к качественным и количественным характеристикам производимых работ;

   обеспечение увеличения показателя фактического содержания заработка, в том числе за счет индексации по причине изменений рыночной стоимости товаров (ст. 134 ТК РФ), механизм оплаты которой и порядок ведения процедуры указаны в ФЗ № 122 (22.08.2004);

   установление предельного значения налогов по базе налогооблагаемых доходов (заработка), причин и размеров удержаний из дохода по решению работодателя;

   ограничение вариантов уплаты вознаграждения в натуральном выражении;

   обеспечение гражданину возможности получить причитающийся ему доход за выполненный труд при прекращении функционирования организации-работодателя (неплатеже банкротство);

   контроль государства над выплатами (полнота, своевременность), соблюдением исполнения гарантий, касающихся во платы за работу;

   ответственность предприятий за несоблюдение соглашений, требований законодательных и нормативных документов, в том числе Трудового кодекса РФ;

   сроки, периодичность уплаты заработка.

Централизованно устанавливаются по категориям граждан, занятых в бюджетной сфере:

   порядок определения условий для вознаграждения;

   сумма, схема окладов;

   варианты надбавок и доплат;

   положения по уплате вознаграждения при нестандартных условиях для работы;

   варианты сохранения выплаты части или полного среднего заработка, расчета среднего заработка.

Регулирование выплат по отраслям производится с отраслевых (межотраслевых) соглашений, определяющих:

   наименьшие показатели трудовой оплаты в отрасли (в размере больше установленного ФЗ);

   соотношение ставок по тарифам, категориям, квалификационным разрядам граждан;

   размер платы за труд в условиях, отличных от нормальных;

   периодичность и порядок корректировки окладов (ставок) из-за инфляционных процессов в экономике;

   надбавки, доплаты для предприятий отрасли.